华富康重视并接纳每一位员工，秉持着 ”诚信” “包容” “开放” “成长”的企业精神。致力于为每一位选择华富康的员工，打造最优质、最合适的成长平台。华富康希望，华富康与您共同成长。

入职培训 华富康公司会在员工入职后第一天，会安排老同事对接新人。
入职三天内，带新人了解公司各部门，熟悉环境并认识各部门同事。
入职15天内，会安排新人做入职培训。入职培训会针对公司企业简介、企业文化、企业服务内容、公司规章制度等内容做新人培训，同时安排新人做培训考核考试。

心态培训 在培训活动的基础上，将心态培训理念贯穿于日常工作中。定期举办心态培训，针对企业人员对生活、对工作的观念与态度进行调整，树立起正确积极的观念。心态培训也可以让员工和团队不断回看自己，调整自己。

考核体系 优胜劣汰是环境生存法则，企业在个人技能等方面会大力培养新人，但同时也会通过月绩效标准来严格考核每一位员工。如果无特殊情况下，出现工作懈怠、工作效率低下等其他负面情况。人事行政部门会根据每一位员工的工作表现评选绩效，直接体现到你的个人薪资。

技能培训 公司设有专业的培训讲师岗位，讲师每周会针对不同部门、不同岗位，开设不同课程的培训内容。提高员工的工作效率就是提高企业的综合实力，华富康致力于提高每一位员工的专业水平，从心理素养到个人工作技能，不断追求更完善的培养体系。